张家界召开基层医疗卫生机构人事制度改革试点工作推进会

        7月22日，张家界市基层医疗卫生机构人事制度改革推进工作交流座谈会在武陵源区召开，市卫生局党组书记、局长朱新星出席会议并作重要讲话，市卫生局医改工作领导小组成员及兄弟区县卫生局负责人参加会议。
        会上，朱新星首先传达了全省基层医疗卫生机构人事制度改革试点工作会议精神，安排部署张家界市基层医疗卫生机构人事改革相关工作，并提出具体工作要求。一是要进一步明确改革的指导思想、意义和目标。二是要认真把握正确的方法，严格人事制度改革步骤和程序。坚持总量控制、集中管理的原则合理核定编制；坚持选贤选能、目标管理的原则公开选聘负责人，坚持科学合理、精简效能的原则设置岗位；坚持公开平等、竞争择优的原则组织竞聘上岗，坚持以人为本、和谐稳定的原则妥善安置分流人员；坚持效率优先、兼顾公平的原则实施绩效分配。三是要加强领导，精心组织，确保改革试点工作稳妥推进。建立强有力的推进机制和责任制度，制定推进改革的时间表和路线图；鼓励改革创新，加强宣传、广泛动员，维护社会和谐稳定；建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续性的运行新机制，为全市医疗卫生机构人事制度改革带好头、探好路。
        朱新星最后强调，各区县卫生局要抓紧动员部署，做到认识到位、领导重视、措施到位、真抓实干；要多向基层医务人员讲明改革的重大意义，讲清改革的政策措施，进一步完善激励约束机制，引导广大医务人员积极参与改革；要加强沟通与协调，认真调查研究，充分发扬民主，广泛听取意见，增加工作透明度，确保全市基层医疗卫生机构人事制度改革工作顺利推进。
        随后，武陵源区卫生局负责人就武陵源区基层医疗卫生机构人事制度改革试点工作进行了交流发言。各区县卫生局局长围绕人事制度改革工作实施过程中面临的困难和焦点问题进行研究、探讨，积极献言献策。（邓金莲）