慈利县：“三大举措”搭建干部成长平台

2012年以来，慈利县着眼于提高年轻后备干部队伍素质，采取异地锻炼、换岗锤炼、一线磨炼等方式，为年轻后备干部成长成才搭建平台，着力促进后备干部健康成长。

异地锻炼，提升干部科学发展能力。该县选派了4名年轻干部到长沙市城管局、岳麓区征收办公室、望城区工业园管理委员会、开福区新河街道办事处等单位进行挂职，学习这些单位的先进理念和丰富经验。通过外派学习锻炼，提高干部实际工作能力，培养和储备一批懂经济、善管理、外向型、创新型的本土人才，为建设“四个慈利”提供坚实的人才保证。

换岗锤炼，提升干部综合协调能力。2012年，该县共选派了9名优秀年轻后备干部到乡镇、县工业园和蒋家坪新区开发建设工程指挥部等重难点岗位进行换岗交流锻炼。既为各项重难点工作岗位充实了新鲜血液，又让年轻后备干部在实战中提升能力、丰富阅历，破解了年轻干部领导水平、工作能力不够强，工作经历单一、实践经验不足的难题。

一线磨炼，提升干部服务基层能力。为促进年轻后备干部成长，该县先后选派了52名乡镇或机关年轻干部到农村党建示范点或基础较薄弱的村担任“第一书记”，投身于新农村建设，协调村支两委班子建设，解决群众矛盾纠纷。南山坪乡干部任浩郡被选派到广阳村任“第一书记”后，积极为村级发展谋路子、引导群众大力开展新农村建设，村容村貌发生了很大改观。目前，全县有7个村在下派干部的带领下成为社会主义新农村建设示范点。（宁 惠 潘盛红 黎云）