春节后奖励旅游迎来高峰

不少单位为了奖励员工，都会选择奖励员工出门旅游。原来，在奖励旅游的线路选择上，大都是国内游唱主角。但最近几年，越来越多的单位开始选择奖励员工出国旅游。

春节后奖励旅游迎来高峰

春节过后，当大多数人都在规划全年工作安排的时候，省会某公司的职员张雅丽却开始收拾行装，准备出游。张雅丽所在的销售团队去年超额完成了销售任务，作为奖励，公司出资让她们去泰新马旅游。

奖励旅游大多是在年终的时候，企业为奖励辛苦工作的员工，而前往旅行社包团出游的一种出游方式。据了解，在国外，奖励旅游的历史可以追溯到19世纪二三十年代的美国。目前美国有超过一半的公司采用奖励旅游的方式来奖励员工，而在英国、法国、德国，四到六成的奖金是通过奖励旅游的方式支付给员工。因为奖励旅游既能奖励员工，又能加强员工之间的沟通和交流，正受到越来越多企业的欢迎。现在，不少用人单位在招聘时都会格外注明福利中有奖励旅游，旨在吸引人才。对在职员工，奖励旅游也是不少企业挽留人才的重要法宝之一。

河北海外国际旅行社出境部经理赵洁介绍，今年过年比较早，不少公司都把奖励旅游安排在了春节过后，这段时间内单位里事情不会太多，出游价格也比春节前便宜了很多，因此，二月成了奖励旅游的一个小高峰。“我们二月的不少团春节前就已经预定了，目前就是按计划按部就班的发团。”赵洁表示。

奖励旅游开始走出国门

“往年公司安排的奖励旅游大都是去海南、云南，今年公司安排我们去泰新马，挺让人惊喜的。”张雅丽说。

其实，把奖励旅游安排在国外对于旅行社来说并不算是“惊喜”，在业内人士的眼中，奖励旅游走出国门是意料之中的事情。

近年来，选择春节期间旅游的人越来越多，国内热门的海南、云南等地这段时间价格飞涨，比平时翻一倍是很正常的。即使春节过后，海南游的价格也在四五千元。相比较之下，出境游的价格反而不显得很高了。比如韩国全景五日游的线路，二月的报价多在三四千元，泰新马十日游线路的报价也多在六千元左右，即使高端的北海道线路，报价也不过在八千到一万元之间，这和“持续高烧”的国内游线路价格基本持平，甚至比热门线路还便宜。而且，由于不少企业已经组织过多次奖励旅游，国内热门的目的地大都去过，选择出境游不仅能节约开支，还能给员工带来新鲜的体验，可谓一举两得。

此外，奖励旅游的升级也和旅行社的积极推动有着密不可分的关系。一位业内人士分析，奖励旅游的团队人数多、规模大，游客各方条件和需求较统一，比较便于安排，减少了游客差异化需求产生的纠纷。此外，奖励旅游的团队接待层次一般比较高，相对应的住宿和交通条件也较为高端，旅行社从中获得的利润也比普通的散客团高。因此，旅行社会专门设计一些特色的线路供单位选择。一方面是单位需求量的不断扩大，一方面是旅行社的精耕细作，在双方的共同努力下，奖励旅游的市场正越做越大，线路品质也越来越高。(实习生王洁 记者张义杰)