专家建议单位将法定节假日与年假结合

今天是元旦后8天超长工作周的最后一天，很多上班族都感到非常疲惫。更让他们感到难以接受的是：根据国家现已公布的2013年放假时间安排，接 下来的这一年中，还会有好几个这样的超长工作周。面对上班族的无奈与抱怨，专家建议：各公司、单位可根据实际情况将法定假日与年假相结合，安排放假时间， 使之更为人性化，在缓解人们压力的同时，也更有利于工作开展。

今早刚到单位，我便收到朋友的一条信息，内容是：“告诉你一个好消息，今天星期五啦！终于熬过去了。”原来，自上次元旦放假以来，我们已经连续 工作了8天，好多人都觉得吃不消。在北京工作的杨小姐说：“(我)觉得上班8天这事儿太狠了。所以我中间就选择了休息一天，是调休，在星期二的时候。怎么 说呢，终于熬到星期五了。今天我已经听到好几位同事跟我说终于熬到星期五啦。”

感慨之余，杨小姐也不忘调侃，说这个超长假期让她对工作有了新的认识：“这个8天也有一个好处，以后会觉得连续工作5天真的不是什么困难的事儿，我都连续8天工作了，还怕连续工作5天么？”

另一位在西安工作的陈小姐也有着类似的感受。陈小姐是人力资源主管，因此她不仅能亲身体会连续8天上班的辛苦，同时还看到了其他员工的辛苦，为 此努力做出了调整：“因为我们这儿是分公司，总部肯定是不允许(整体调休的)。但分公司如果有员工有特殊的申请，我们会批的。也只能这样，要注意员工的情 绪，因为我是做HR这块儿，肯定是要重视这块儿的。当然是非常累，所有的人都非常累，大家请病假什么的都有了。”

对于连上8天班，北京继来律师事务所合伙人、律师油海涛认为，这反映出相关部门在对2013年节假日安排方面缺乏弹性：“(20)12年的假期 安排的是(在20)11年公布的。已经公布的事实我们首先要尊重。(20)12年的安排(导致)今年元旦的安排缺乏一定的弹性。这也给我们相关部门提了一 个醒，以后假期的安排尤其是涉及年与年交接的时候，我们不能忽视对明年假期调休的弹性。”

虽然8天的超长工作周将在今天结束，但是人们的抱怨并没有就此止步。根据国务院办公厅公布的2013年放假时间安排，在全年的29天假期中，将 有18天假期是从周末“挪假”。这意味着今年还将有多次连续上班6天或7天的情况。难怪很多网友直呼“休不起”、hold不住。对于今年频频出现这种长时 间上班的情况，油海涛分析认为，这与自然月的走势有关，建议在不影响与国家法定假日的安排情况下，各公司、单位根据实际情况将法定假日与年假相结合，安排 放假时间，使之更为人性化：“这应该跟年份这个自然月的走势有关。像以前也出现过连续工作8天的情况，但是这种情况比较少。既然已经发布了，作为国家的一 个制度安排，再收回的可能性很小。有一些省安排了自主放假，从整个国家层面，这是不宜提倡的。但是根据公司实际情况，看看是不是可以和年假结合起来，由公 司做一个小范围的调整，像去年(12月)31号是工作日，但许多公司将年假放到31号，使假日6天较为充足，有利于网友和公司具体的安排和规划。”

从根本上说，假日的设立是为了保障劳动者的休息权，因此假日安排应该体现“以人为本”，充分征求民意，调动民众参与制度设计。同时，国家也应该设法在法定节假日期间创造良好的治安、交通、旅游等环境，让民众享受真正惬意的节假日生活。（陈雨）