延迟退休方案或2017年推出 至少5年后实施

人社部部长确认延退时间表 每年只延长几个月的退休年龄

延迟退休年龄真的是65岁吗？央企负责人薪酬调整后，高管能拿多少钱？10日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民等对社会关心的问题进行了权威解答。

延迟退休年龄真的是65岁吗？

尹蔚民：延迟退休政策的提出，主要是针对目前我国法定退休年龄偏低的实际提出来的。一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁，而我国现在已经领取退休待遇的8000万企业退休职工退休时的平均年龄只有54岁。

十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，是“一举数得”的政策，但还需进一步凝聚社会共识。在制定方案时，会充分考虑到社会各界的意见和看法。第一，会根据中国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。第二，肯定是“小步徐趋、渐进到位”。每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。第三，会有一个社会预告。就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后。

央企调薪后，高管能拿多少？

尹蔚民：中央已经批准央企负责人薪酬制度改革方案，文件已正式下发。从今年1月开始，央企负责人薪酬执行新方案。央企薪酬制度改革的核心，是规范央企负责人的收入，特别是工资、福利收入，去掉或限制过高和不合理的收入。所有的央企负责人都执行统一的薪酬制度——“三结构”：第一是基本年薪，第二是绩效收入，第三是任期激励。央企负责人的基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍。绩效收入原则上不能超过基本年薪的2倍。任期激励不能超过基本年薪绩效工资的30%。

地方养老金何时能保值增值？

尹蔚民：对于养老保险基金投资运营，我们采取非常审慎的政策，只能购买国债、存银行。好处是保障了基金的安全，但问题是没有实现保值增值的目的，收益率低于CPI，实际上处于一种贬值的状态。

目前，我们已经形成了养老金投资运营的基本方案，有望于今年下半年按程序报请党中央、国务院审定。

延迟退休

每年只会延长几个月的退休年龄，

经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄

时间表

2015年制定出渐进式延迟退休方案

2016年报经中央同意以后向社会征求意见

2017年根据征求意见的情况修改完善，正式推出至少

2022年后方案正式实施博文选登延退方案后年出再过5年才会实施

(乔伊蕾整理)