慈利县加大新提拔干部挂职锻炼力度

继前三年分批将27名新提拔副科级干部选派到县信访局挂职锻炼后，今年，慈利县委、县政府决定，凡新提拔的科级领导干部，必须到信访部门挂职锻炼，由县委组织部每年制定选派计划和工作方案，分批分期组织实施。近日，该县新提拔的第二批来自县直相关单位的2名副科级干部已到县信访局报到，开始挂职锻炼。

为提高领导干部应对复杂局面、化解矛盾纠纷、做好群众工作的能力，慈利县委组织部每年有计划地将思想政治素质好、组织协调能力强、善于做群众思想工作、善于化解矛盾纠纷的优秀年轻干部安排在县信访局挂职锻炼三个月时间。挂职期间，选派干部与原单位工作脱钩，接受县信访局的统一管理。挂职干部直接参与日常接访和调处，接待和受理群众来信来访，参加县级领导集中接访和协调处理重大群体性事件，督导、督办和督查信访工作部署的执行情况、重要信访问题和信访案件办理的情况，对群众反映的热点、难点问题和重要信访事项进行综合分析和专题调研，提出合理化的处理建议。

挂职期间，挂职干部由县委组织部与县信访局共同管理。期满后，由挂职干部本人进行工作小结，并撰写调研报告，县委组织部和县信访局按程序出具工作鉴定，存入本人档案，作为干部任用、奖惩的依据。对考核不合格人员，将延长培养锻炼时间。对违反工作纪律、严重失职的人员，将还按有关规定和程序，给予组织处理和处分。 （田洪平 陈道华）